遂寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司

關(guān)于崗位設(shè)置與薪酬績(jī)效體系改革咨詢服務(wù)

競(jìng)爭(zhēng)性談判邀請(qǐng)公告（第二次）

采購(gòu)人：遂寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司

二〇二〇年十二月

遂寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司（采購(gòu)人）擬對(duì)崗位設(shè)置與薪酬績(jī)效體系改革咨詢服務(wù)采取競(jìng)爭(zhēng)性談判方式進(jìn)行招標(biāo)，特邀請(qǐng)符合要求的參與者參加本次項(xiàng)目的競(jìng)爭(zhēng)性談判。

一、服務(wù)內(nèi)容及需求

（一）組織體系設(shè)計(jì)方面：內(nèi)設(shè)部室及部室職責(zé)已基本形成，需要進(jìn)一步優(yōu)化完善部門職責(zé)說(shuō)明書；進(jìn)行部室崗位設(shè)置及崗位說(shuō)明書編制，形成科學(xué)、系統(tǒng)、完善的現(xiàn)代企業(yè)組織管理體系，確保公司高效運(yùn)行。

（二）薪酬體系設(shè)計(jì)方面：一是開展崗位價(jià)值評(píng)估工作，二是結(jié)合崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果，進(jìn)行薪酬制度體系設(shè)計(jì)，開展薪酬測(cè)算和推動(dòng)完成薪酬套改工作。

（三）崗位績(jī)效考核：設(shè)定各部門與崗位的考核方式、考核內(nèi)容，考核評(píng)價(jià)細(xì)則。設(shè)計(jì)員工崗位“積分制”管理模式，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核與績(jī)效薪酬的掛鉤。

二、邀請(qǐng)方式

公告方式：本次競(jìng)爭(zhēng)性談判邀請(qǐng)?jiān)?/span>遂寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（www.styledbycelia.com）上以公告形式發(fā)布。

三、參與競(jìng)爭(zhēng)性談判者應(yīng)具備下列條件：

（一）依法設(shè)立3年以上，持有有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

（二）合法經(jīng)營(yíng)、依法執(zhí)業(yè)，遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，按規(guī)定通過(guò)了有關(guān)部門的年度檢驗(yàn)。

（三）無(wú)弄虛作假、惡意串通、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重不誠(chéng)信行為，指派的人員無(wú)因違反法律法規(guī)而受到行政處罰的記錄（由參選公司提供承諾書并加蓋公司公章）。

（四）業(yè)績(jī)要求：近3年內(nèi)，提供過(guò)3次以上企業(yè)人力資源管理咨詢服務(wù)。其中必須有2次以上國(guó)有企業(yè)人力資源管理咨詢服務(wù)。需附合同復(fù)印件。

四、凡有以下情況者，嚴(yán)禁參加本次談判活動(dòng)

（一）法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）為同一人或者存在控股、管理關(guān)系的不同單位不得同時(shí)參與本次談判。

（二）被工商行政管理機(jī)關(guān)在全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)中列入嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單。

（三）被最高人民法院在“信用中國(guó)”網(wǎng)站（www.creditchina.gov.cn）或各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中列入失信被執(zhí)行人名單。

（四）違反中介服務(wù)合同約定給委托方造成重大損失或近三年提供的中介服務(wù)未因重大執(zhí)業(yè)質(zhì)量等問(wèn)題受到當(dāng)?shù)貒?guó)資委通報(bào)的不得參與此次磋商。

五、談判文件獲取方式、時(shí)間、地點(diǎn)：

談判文件自2020年12月7日至2020年12月9日09:00- 17:00（法定節(jié)假日除外）在遂寧市經(jīng)開區(qū)明月路561號(hào)遂寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司?